Ταφόπλακα στις αποζημιώσεις – «Τζάμπα» οι απολύσεις σε περίπτωση πτώχευσης μιας επιχείρησης

Της Αντριάνας Βάσιλα

Ταφόπλακα βάζει το άρθρο 109 του νέου πτωχευτικού κώδικα, δηλαδή του νομοσχεδίου του υπουργείου Οικονομικών με τίτλο «Ρύθμιση Οφειλών και Παροχή Δεύτερης Ευκαιρίας», στην αποζημίωση απόλυσης.

Με το άρθρο 109 «Συμβάσεις εργασίας» του συγκεκριμένου νομοσχεδίου, οι εργαζόμενοι αποχαιρετούν την αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση πτώχευσης μιας επιχείρησης. Όπως αναφέρεται στην παράγραφο 1 του συγκεκριμένου άρθρου: «Σε κάθε περίπτωση, για το κύρος της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεν απαιτείται η καταβολή της αποζημίωσης». Με λίγα λόγια, η κυβέρνηση της Ν.Δ. καταργεί την αποζημίωση απόλυσης.

“Δυστυχώς επτωχεύσαμεν”

Του Δημήτρη Κωστάκου

Τουλάχιστον επτά καίρια πλήγματα σε εργαζόμενους, υπερχρεωμένους οφειλέτες, μικρές επιχειρήσεις, αυτοαπασχολούμενους, αλλά και ανέργους, προς όφελος (για άλλη μια φορά) των τραπεζών και των επενδυτικών funds, επιφέρει η νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης για νέο πτωχευτικό κώδικα.

Εν μέσω συνεχιζόμενης οικονομικής και υγειονομικής κρίσης, η κυβέρνηση, σύμφωνα με νομικούς και συνδικαλιστές αποφάσισε να προωθήσει νομοσχέδιο με τον κατά τα άλλα… παρήγορο τίτλο “Ρύθμιση οφειλών και παροχή δεύτερης ευκαιρίας”, με το οποίο στριμώχνει στο καναβάτσο ακόμη και τους εργαζόμενους που οδηγήθηκαν σε ειδικό καθεστώς απασχόλησης εξαιτίας της πανδημίας!

Η επέλαση της «υγιούς επιχειρηματικότητας»

Του Αλέξανδρου Ζέρβα

Πρόκειται για μια ακόμη περίπτωση που αποδεικνύει το προφανές: πως στα επανειλημμένα εγκλήματα της σύγχρονης «ελεύθερης» οικονομίας μπορεί να υπάρχουν πολλοί θύτες, αλλά κατά κανόνα βρίσκουμε ένα και μόνο θύμα: τους εκάστοτε εργαζόμενους. Από το Λαναρά και τα Κλωστήρια Νάουσας μέχρι την οικογένεια Μάνεση και τη Χαλυβουργία μπορεί κανείς να χάσει το μέτρημα. Κάπως έτσι λοιπόν βρέθηκαν από τη μια στιγμή στην άλλη «επί ξύλου κρεμάμενοι» κι οι εργαζόμενοι της Ηλεκτρονικής Αθηνών μετά την ανακοίνωση πτώχευσης της εταιρίας, χωρίς μάλιστα να γνωρίζουν αν και πότε θα λάβουν αποζημιώσεις. Οφείλουμε ωστόσο να ομολογήσουμε πως σε αυτήν την περίπτωση το νέο «θαύμα» της περίφημης «υγιούς επιχειρηματικότητας» υπήρξε καλά σχεδιασμένο.