Αντεργατικό τερατούργημα: Αποζημίωση εργοδότη αν η απεργία κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστική

Δεν έχουν σκοπό να αφήσουν τίποτα όρθιο. Είναι κατά των εργαζομένων. Ετοιμάζουν νομοσχέδιο με το οποίο θέλουν να καταργήσουν ό,τι έχει απομείνει στα εργασιακά δικαιώματα κι έχουν στόχο να ποινικοποιήσουν, επί της ουσίας, τον συνδικαλισμό στους χώρους δουλειάς.

Συγκεκριμένα, σε νομοσχέδιο που καταρτίζει η κυβέρνηση προβλέπονται, μεταξύ άλλων, τα παρακάτω μέτρα, σύμφωνα με δημοσίευμα των «Νέων»:

«Εχω να πατήσω στεριά από τον Δεκέμβριο…»

υγκλονίζουν οι καταγγελίες ναυτεργατών που βρίσκονται εγκλωβισμένοι λόγω της να πανδημίας. Προέχουν όμως τα κέρδη των εφοπλιστών… – Από τον «Ριζοσπάστη»

«Αισθάνομαι καταπονημένος και αδύναμος σωματικά, αγχωμένος και στρεσαρισμένος», «ο παραπάνω χρόνος παραμονής μάς έχει καταβάλει σωματικά και πνευματικά με κίνδυνο τη σωματική μας ακεραιότητα στο χώρο εργασίας μας».

Δεκάδες είναι τα τηλεγραφήματα και οι ηλεκτρονικές καταγγελίες που στέλνονται από τους εγκλωβισμένους ναυτεργάτες, οι οποίοι παραμένουν εν πλω μέσα στα καράβια για 7, 8 ακόμα και 10 και 11 μήνες, λόγω της πανδημίας, ζητώντας τον άμεσο επαναπατρισμό τους.

Η Ενωση Ελλήνων Εφοπλιστών, η εργοδοτική Διεθνής Ομοσπονδία Εργαζομένων Μεταφορών (ITF), το Ναυτικό Επιμελητήριο κάνουν τάχα ότι ενδιαφέρονται, ωστόσο με ευθύνη εφοπλιστών και κυβέρνησης οι ναυτεργάτες έχουν εγκλωβιστεί στα πλοία, ενώ είναι μηδαμινά τα μέσα υγειονομικής προστασίας. Την ίδια ώρα, βέβαια, στελέχη, πράκτορες και αντιπρόσωποι των επιχειρήσεων συνεχίζουν ανενόχλητοι κανονικότατα τα αεροπορικά πήγαινε – έλα για τις ανάγκες των ναυτιλιακών εταιρειών. Επιπρόσθετα, χώρες όπως ΗΠΑ, Αυστραλία κ.ά. επιβάλλουν απαγορεύσεις στους ναυτεργάτες χωρίς λόγο, για να καλύψουν τις αδυναμίες του συστήματος Υγείας των χωρών τους.

Η τηλεργασία νέο όπλο στα χέρια του κεφαλαίου

του Δημήτρη Σταμούλη

Από την εξ αποστάσεως εργασία το κεφάλαιο έχει μόνο να κερδίσει! Κερδίζει σε λειτουργικό κόστος, σε αποδοτικότητα εργαζομένων, σε ακόμα μεγαλύτερο έλεγχο της εργασίας, ακόμα και  της ίδιας της ζωής των υπαλλήλων του. Στην Ελλάδα εκτιμάται ότι περίπου ένας στους τρεις εργαζομένους  θα μπορούσε να εργάζεται από το σπίτι. Ο ΣΕΒ ήδη προετοιμάζει το έδαφος με τους δικούς του όρους.

Στο lockdown ένας στους δύο εργάστηκε από το σπίτι

Η εργασιακή πραγματικότητα άλλαξε άρδην εν μέσω πανδημίας κορονοϊού. Δεν είναι μόνο οι χιλιάδες απολύσεις και αναστολές συμβάσεων, αλλά και όλα όσα εξελίσσονται με φόντο μια νέα ανερχόμενη μορφή εργασίας, στην Ελλάδα και διεθνώς, την τηλεργασία. Στη χώρα μας, ένας στους δύο από όσους συνέχισαν να εργάζονται, αναγκάστηκε να εργαστεί από το σπίτι με τηλεργασία, ενώ προ κορονοϊού το ποσοστό αυτό ήταν μόλις 4,57%. Σχεδόν δύο στους τρεις από όσους εργάζονταν και πριν από τον κορονοϊό από το σπίτι, δηλώνει πως η τηλεργασία έχει αλλάξει σε σχέση με την προ πανδημίας εποχή. Οι περισσότεροι φοβούνται πως πρέπει να αποδεικνύουν περισσότερο ότι δουλεύουν από το σπίτι απ’ ό,τι στο γραφείο!

Βροχή καταγγελιών για αθλιότητες της εργοδοσίας με την ανοχή της κυβέρνησης

Σωρεία καταγγελιών συνεχίζουν να φτάνουν από συνδικάτα, εν μέσω πανδημίας, για την κατάσταση στους χώρους δουλειάς.

Μεταξύ άλλων, η Ομοσπονδία Εργαζομένων Κλωστοϋφαντουργίας – Ιματισμού – Δέρματος (ΟΕΚΙΔΕ) αναφέρεται στις αθλιότητες εργοδοτών που επιχειρούν «να βάλουν κυριολεκτικά χέρι στις τσέπες των εργαζομένων, σε μέρος ή και σε ολόκληρο το ποσό των 800 ευρώ». Για να το πετύχουν αυτό προσπαθούν να «συμψηφίσουν» τα 800 ευρώ ή «με χρωστούμενα δεδουλευμένα» ή με «τζάμπα δουλειά όταν θα ανοίξουν» ή ακόμα και να πάρουν τα ίδια τα χρήματα!

Οπως καταγγέλλει η Ομοσπονδία, εργοδότης έφτασε στο σημείο να συγκεντρώνει «ακόμα και κάρτες ανάληψης και αριθμούς pin των εργαζομένων (…) για να τους δώσει τον κωδικό πρόσβασης, ενώ το Μεγάλο Σάββατο προϊστάμενος βγήκε παγανιά από σπίτι σε σπίτι μεταναστών εργατών για να αποσπάσει 400 ευρώ!». Η ΟΕΚΙΔΕ καλεί τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να επικοινωνούν μαζί της και να καταγγέλλουν κάθε ζήτημα που προκύπτει (τηλέφωνο καταγγελιών: 6975.746.959).

«Νέοι προλετάριοι ενωθείτε», είναι το σύνθημα των ταχυμεταφορέων στις διαδικτυακές πλατφόρμες

Σε εθνική απεργία καλούν στη Γαλλία οι ταχυμεταφορείς σε διεθνείς ιντερνετικές πλατφόρμες θέλοντας να αναδείξουν τις επισφαλείς συνθήκες εργασίας. Πρώτο ειδικό διεθνές συνέδριο τον Σεπτέμβριο στο Παρίσι.

«Νέοι προλετάριοι ενωθείτε», είναι το σύνθημα των ταχυμεταφορέων που δουλεύουν για τις διαδικτυακές πλατφόρμες Amazon, Uber, Deliveroo, take eat easy.

Η «μαύρη Παρασκευή» των αφεντικών μαυρίζει τις ζωές των εργατών

Με μεγάλες διαφημιστικές καμπάνιες αλυσίδες πολυκαταστημάτων  ενημερώνουν το καταναλωτικό κοινό ότι διοργανώνουν για τρίτη χρονιά black friday στις 23/11 και μάλιστα την παρατείνουν σε 2ήμερα, 3ήμερα, ακόμα και σε όλη την διάρκεια της εβδομάδας. Τι όμως πραγματικά σημαίνει  η black Friday τόσο σε σχέση με τις καταναλωτικές συνήθειες που διαμορφώνει, όσο και σε σχέση με τη δοκιμασία που συνιστά για τους εργαζόμενους στα καταστήματα;

30 ευρώ το παράπονο του πελάτη, 10 ευρώ η καθυστέρηση στη δουλειά και σωματικός έλεγχος!

Την έντονη αντίδραση του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Σερβιτόρων της Κω έχει προκαλέσει ενέργεια ξενοδοχειακού συγκροτήματος του νησιού, να απαιτεί από τους εργαζόμενους που υποβάλλουν αιτήσεις πρόσληψης να υπογράφουν ατομική σύμβαση, που προβλέπει ότι

• εάν υπάρχουν παράπονα από πελάτες για την καθαριότητα του δωματίου θα περικόπτεται το ποσό των 30 ευρώ κάθε φορά,
• για όσους καθυστερούν να προσέλθουν στην εργασία τους πρόστιμο 10 ευρώ,
• ενώ προβλέπεται και σωματικός έλεγχος κατά την αποχώρησή τους από τη δουλειά.

Η προσγείωση της Ryanair

Προ ημερών, έπεσε το μάτι μου σε ένα δημοσίευμα του βρεττανικού Guardian, σύμφωνα με το οποίο οι πιλότοι τής γνωστής αεροπορικής εταιρείας χαμηλού κόστους Ryanair προγραμμάτιζαν σειρά απεργιακών κινητοποιήσεων κατά τις ημέρες των γιορτών (*). Πρωτοστάτες αυτής της “ανταρσίας” ήσαν οι πιλότοι τής Ιρλανδίας (όπου βρίσκεται και η έδρα της εταιρείας) αλλά γρήγορα συντάχτηκαν μαζί τους οι συνάδελφοί τους σε Ιταλία και Πορτογαλία, ενώ και το συνδικάτο των γερμανών πιλότων δήλωσε ότι όχι μόνο βρίσκεται στο πλευρό τους αλλά και ότι δεν πρόκειται να επαναπαυθεί μέχρι η Ryanair να δεχτεί τα αιτήματα των ιρλανδών πιλότων.

Ας δούμε λίγο καλύτερα αυτή την ιστορία. Παρ’ ότι η Ryanair είναι εταιρεία “χαμηλού κόστους”, το 2016 σημείωσε κέρδη 1,3 δισ. ευρώ, έχοντας ταυτόχρονα μειώσει τις τιμές των εισιτηρίων της κατά 13% στο ίδιο χρονικό διάστημα (**). Αυτή η μείωση συνετέλεσε αποφασιστικά στο να αναδειχτεί η εταιρεία πρώτη στην Ευρώπη από πλευράς όγκου επιβατών, καθώς εξέδιδε περίπου ένα εκατομμύριο εισιτήρια τον μήνα. Το πρόβλημα είναι ότι όλη αυτή η κατάσταση δεν είχε καμμιά θετική επίδραση σε εκείνους που με την δουλειά τους έφεραν αυτά τα κέρδη στο ταμείο της εταιρείας, αφού:

Η «οικειοθελής» απόλυση μιας εγκύου στην Καθημερινή

Μπορεί μια έγκυος να υπερασπιστεί το δικαίωμά της στην εργασία; Είναι η μητρότητα ένα από τα τελευταία δικαιώματα που προστατεύει η κατακρημνισμένη κατά τ’ άλλα εργατική νομοθεσία; Μπορεί μια εργαζόμενη που αμειβόταν παρανόμως με μπλοκάκι να διεκδικήσει δώρα, επιδόματα και αποζημίωση;

Ποιες μαρτυρίες έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα στα ελληνικά δικαστήρια; Πόσο ισχυρή πρέπει να είναι (ή να μην είναι) η εργοδότρια εταιρεία για να τα «βάλεις» μαζί της; Είναι υπόλογη η ελληνική δικαιοσύνη αναφορικά με τις αποφάσεις που παίρνει; Και τι, στο καλό, συμβαίνει στο Μονομελές Πρωτοδικείο Πειραιά;

Δυο δικαστήρια είχε φέτος -εξ όσων γνωρίσουμε τουλάχιστον- η Καθημερινή. Και τα δυο με εργαζόμενες που απολύθηκαν. Η πρώτη επειδή έκλεισε το περιοδικό στο οποίο εργαζόταν και δεν απορροφήθηκε σε κανένα άλλο από τα πάμπολλα που έβγαζε και βγάζει η εταιρεία (και προσλαμβάνει κόσμο γι’ αυτά), η δεύτερη επειδή θεωρήθηκε ανεπιθύμητη από το περιοδικό στο οποίο εργαζόταν τα τελευταία δέκα χρόνια, μετακινήθηκε σε άλλο, και ενώ συνέχιζε κανονικά την εργασία της στο νέο πόστο, τη φώναξαν από το λογιστήριο και χωρίς καμία άλλη προειδοποίηση την απέλυσαν. Η δεύτερη, την ημέρα της απόλυσής της, ήταν έγκυος.

Παγκόσμια οικονομία: Μόνο 1 στους 4 εργαζομένους έχει σταθερή δουλειά!

Σχόλιο από το «Ξεκίνημα»

Αποκαλυπτικά στοιχεία φέρνει στην δημοσιότητα o Διεθνής Οργανισμός Εργασίας (International Labor Organization – ILO)[1] στην ετήσια έκθεση του με τίτλο «Παγκόσμια Απασχόληση και Κοινωνική Προοπτική» που δημοσιεύτηκε πριν μερικές μέρες. [2]

Σύμφωνα με την έκθεση, μόλις το ένα τέταρτο των εργαζομένων παγκόσμια έχουν σταθερή εργασία, ενώ τρία τέταρτα είτε δεν έχουν κανένα συμβόλαιο (δουλεύουν δηλαδή «μαύρα») είτε δουλεύουν με «μπλοκάκι» ή με προσωρινές συμβάσεις εργασίας!

Η παγκόσμια οικονομική κρίση οδήγησε σε αύξηση της ημιαπασχόλησης – ιδιαίτερα όσον αφορά τις γυναίκες και τους νέους.

Εργατικά ατυχήματα ή εργοδοτικά εγκλήματα;

Tην περασμένη Τρίτη έφυγαν ο Μπάμπης κι ο Ντελιλάι. Προχτές τους ακολούθησε και ο Αντώνης. Οι τρεις από τους έξι εργάτες που στις 8 Μαΐου λαμπάδιασαν από την έκρηξη στην ΕΛΠΕ, πλήρωσαν με την ζωή τους το ψωμί που πάλευαν να βγάλουν. Άλλο ένα “εργατικό ατύχημα”, όπως προσπαθούν να το καταχωρίσουν οι διαμορφωτές τής κοινής γνώμης. Μόνο που η κοινή γνώμη ξέρει πως δεν έχουμε να κάνουμε με κανένα εργατικό ατύχημα. Η κοινή γνώμη ξέρει ότι εδώ βρισκόμαστε μπροστά σε ένα καραμπινάτο εργοδοτικό έγκλημα. Γιατί η αλήθεια είναι πως ο Μπάμπης, ο Ντελιλάι και ο Αντώνης δεν ατύχησαν. Δολοφονήθηκαν.

Δ. Περπατάρης: “Νομοσχέδιο ολοκαύτωμα”

ΠΑΤΗΣΤΕ ΤΟ PLAY

Σκούπα αποτελειώματος εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων το πολυνομοσχέδιο όπως δήλωσε στο κόκκινο ο εργατολόγος Δημήτρης Περπατάρης.

Ο εργατολόγος Δημήτρης Περπατάρης: “Πλήρης ισοπέδωση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων – Ταφόπλακα στο δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα

Ενοχλήθηκε η Coca Cola από τα Μέσα Επικοινωνίας των απεργών

Του Όμηρου Ταχμαζίδη

H Coca Cola στέλνει εξώδικο στους απεργούς εργαζόμενους του εργοστασίου, απειλώντας πως θα κάνει νέα αγωγή, επειδή χρησιμοποιούν Μέσα επικοινωνίας, όπως τηλεβόας και αφίσες!

Το ψήφισμα: Το δημοτικό συμβούλιο, εάν δεν απατώμαι, πήρε την απόφαση να υποστηρίξει τον αγώνα των απεργών στην Κόκα Κόλα Τρία Έψιλον της Θεσσαλονίκης: το  ψήφισμα αυτό δε δόθηκε ακόμη στη δημοσιότητα, δεν αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του δήμου Θεσσαλονίκης, δεν κυκλοφόρησε στο Διαδίκτυο, δεν παραδόθηκε στο Σωματείο των απεργών έως σήμερα – ο αγώνας των απεργών διαρκεί τριάντα πέντε συναπτές ημέρες.

Ληγμένο είναι το σύστημά τους, όχι το φαΐ του εργάτη!

Από την πρώτη του Σεπτέμβρη η κυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ με απόφασή της ρίχνει στην αγορά τα τρόφιμα που έληξε η καταλληλότητά τους για να καταναλωθούν, τα λεγόμενα «ληγμένα». Οι βιομήχανοι μυρίστηκαν μια ακόμα κερδοφόρα «αγορά» στις λαϊκές οικογένειες και στα εκατομμύρια φτωχούς εργαζόμενους και εξαθλιωμένους ανέργους, και η κυβέρνησή τους έσπευσε πρόθυμη να τους κάνει ένα ακόμα δώρο, ανάμεσα στα πολλά, όπως άλλωστε και στους εφοπλιστές, στους τραπεζίτες, στους «επενδυτές» και στ’ άλλα αρπαχτικά, δείχνοντας με ανείπωτο κυνισμό και αυτή τη φορά την αντιλαϊκή-αντεργατική στράτευσή της.

Απόρρητο e-mail τρόικας: Τέλος στην πενθήμερη εργασία και το 8ωρο

Το νέο προφίλ του εργαζομένου. Υπάλληλοι σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, ελαστικό ωράριο και εξαήμερη εργασία. Διαβάστε τα σημεία – φωτιά που αποκαλύπτει απόρρητο e-mail προς το ΥΠΟΙΚ και το υπ. Εργασίας

Εκ νέου ανοίγει ο φάκελος για εργασιακά, με την τρόικα να ζητά ακόμα περισσότερες θυσίες σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Η τρόικα φαίνεται να ζητά “μείωση του υψηλού κόστους εισόδου και εξόδου των εργαζομένων από την αγορά εργασίας” και “αύξηση της ευελιξίας των προγραμμάτων εργασίας με αποσύνδεση του χρόνου απασχόλησης του εργαζομένου από το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης”.

Εκρηκτική αύξηση ατομικών και επιχειρησιακών συμβάσεων

Εκρηκτική αύξηση σημείωσαν οι ατομικές και επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας κατά το β΄ δεκαπενθήμερο του Μαΐου, οδηγώντας σε ταχύτατη συρρίκνωση μισθών που αγγίζει και το 50%, συμπιέζοντάς τους στα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Σημειώνεται ότι μετά τις 14 Μαΐου έληξε η μετενέργεια στην πλειονότητα των κλαδικών συμβάσεων, οδηγώντας είτε σε αυτόματες μονομερείς μειώσεις είτε σε υπογραφή ατομικών συμβάσεων υπό το φόβο της απόλυσης.