Αρχική

Ελεύθερος χρόνος: Αυτός ο Αιώνιος Εχθρός του Καπιταλισμού

Σχολιάστε

γράφει ο ΑΝΤΩΝΗΣ ΖΗΒΑΣ

Στην είσοδο του Νταχάου, του πρώτου ναζιστικού στρατοπέδου εξόντωσης, οι κρατούμενοι που διάβαιναν την αψιδωτή πύλη διάβαζαν στην κορυφή της: «Arbeit macht frei» (Η εργασία απελευθερώνει).
Το Νταχάου δημιουργήθηκε το 1933 από τους Ναζί ως στρατόπεδο συγκέντρωσης πολιτικών κρατουμένων. Στο στρατόπεδο αυτό συγκέντρωναν και βασάνιζαν αρχικά τους αντιστασιακούς Γερμανούς κομμουνιστές, σοσιαλιστές αλλά και φιλελεύθερους που ήταν αντίθετοι στο ναζισμό, και αργότερα αιχμαλώτους κάθε ηλικίας, εθνικότητας και φυλής, με κυριότερα θύματα τους Εβραίους και τους Ρομά, όπως και διάφορες άλλες πληθυσμιακές ομάδες (ομοφυλόφιλους) ή μειονότητες από τις χώρες που καταλάμβαναν.

Πριν από μερικές ημέρες ο ακροδεξιός (δηλαδή ο φασίστας, για να είμαστε πολιτικά ορθοί με τις λέξεις) νέος καγκελάριος της Αυστρίας Σεμπάστιαν Κουρτς ζήτησε με πρότασή του, τόσο για τη χώρα του όσο και για την Ε.Ε., την αύξηση των ωρών εργασίας από οκτώ που είναι σήμερα σε δώδεκα. Η πρότασή του χαροποίησε τόσο τα συντηρητικά δεξιά ευρωπαϊκά κόμματα (όπως η δική μας Ν.Δ.) όσο και τα ναζιστικά (όπως η επίσης δική μας Χρυσή Αυγή), την οποία υπερψήφισαν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Στη χώρα μας βέβαια, το οκτάωρο στα χρόνια της χολέρας (δηλαδή της οικονομικής επίθεσης που έχει δεχτεί ο λαός της) μοιάζει σαν χαριτωμένο ανέκδοτο μιας περασμένης εποχής. Περισσότερα

Advertisements

Τα ρομπότ δε χωρούν στον καπιταλισμό

Σχολιάστε

Του Λεωνίδα Βατικιώτη

Η απειλή την οποία επικαλέστηκε ο διοικητής της κεντρικής τράπεζας της Αγγλίας, Μαρκ Κάρνυ, ότι η έλευση των ρομπότ μπορεί να οδηγήσει στον κομμουνισμό, μιλώντας στη Σύνοδο του Καναδά για την Μεγέθυνση, τον Απρίλιο του 2018 εκ πρώτης όψεως φάνταζε υπερβολική αν όχι χοντροκομμένη και αυθαίρετη.

Διαβάζοντας όμως τη συλλογιστική του δύσκολα την απορρίπτεις. Το σκεπτικό του κεντρικού τραπεζίτη με προϋπηρεσία στην Goldman Sachs, ως είθισται, ξεκινούσε από την μαζική ανεργία και τη στασιμότητα των μισθών που θα επιφέρει η γενίκευση της αυτοματοποίησης (και την οποία ήδη παρατηρούμε). Και συνέχιζε: «Αν στη θέση της κλωστοϋφαντουργίας τοποθετήσεις τις πλατφόρμες, στη θέση των ατμομηχανών αυτοδιδασκόμενες μηχανές και στη θέση του τηλέγραφου το Twitter έχεις ακριβώς τις ίδιες δυναμικές που υπήρχαν πριν 150 χρόνια όταν ο Καρλ Μαρξ έγραφε το Κομμουνιστικό Μανιφέστο» είπε απευθυνόμενος στην παγκόσμια επιχειρηματική και πολιτική αφρόκρεμα. Και συνέχισε να περιγραφεί τις αλλαγές που έχουν ήδη συντελεστεί στην παραγωγική διαδικασία με την είσοδο της τεχνητής νοημοσύνης: Οι νομικές εταιρείες χρησιμοποιούν ρομπότ και όχι μαθητευόμενους για να «χτενίζουν» έγγραφα όπως και οι τράπεζες στα τμήματα εξυπηρέτησης πελατών. Κι αν κάτι ενώνει όλες τις εργασιακές διαδικασίες που σχεδιάζονται εξ αρχής με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης είναι ότι πλέον δεν απειλούνται μόνο οι χειρωνακτικές θέσεις εργασίας κι όσες χαρακτηρίζονταν από επανάληψη. Πλέον απειλούνται κι οι θέσεις διανοητικής και σύνθετης εργασίας, υψηλής ειδίκευσης. Περισσότερα

Δικαιώθηκε εργαζόμενη που απολύθηκε λόγω εγκυμοσύνης

Σχολιάστε

https://i1.wp.com/www.iforinterview.com/wp-content/uploads/2019/01/29665486_1629798457109887_6390854225477065924_o-696x522.jpg

Το δικαστήριο με την απόφαση του δικαιώνει πλήρως την συνάδελφο καθώς έκρινε άκυρη την απόλυση της από την επιχείρηση «Φούρνος του Παππού» στο Περιστέρι.

Σύμφωνα με αυτήν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποδεχτεί την εργασία της και να την απασχολεί στην ίδια θέση , με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ενώ σε αντίθετη περίπτωση απειλείται με χρηματική ποινή 300 Ευρώ για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης.

Επίσης υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει μισθούς, δώρα και επιδόματα καθώς και τόκους υπερημερίας για όλο το χρονικό διάστημα από την ημέρα που παρανόμως κατήγγειλε την σύμβαση της ενώ λόγω της προσβολής που υπέστη η εργαζόμενη από την παράνομη συμπεριφορά του, τον υποχρεώνει να της καταβάλει χρηματική αποζημίωση που όρισε το δικαστήριο για ηθική βλάβη. Περισσότερα

Ο εργασιακός μεσαίωνας επιστρέφει και διχάζει την Ευρώπη

Σχολιάστε

Ο εργασιακός μεσαίωνας επιστρέφει και διχάζει την Ευρώπη

Νέα τάση, αυτή των πιο ευέλικτων και ελαστικών µορφών εργασίας, φαίνεται πως… λανσάρουν οι συντηρητικές κυβερνήσεις στην Ευρώπη. Προς µεγάλη ικανοποίηση των «κυρίαρχων» επιχειρήσεων που στοχεύουν στη µείωση του εργασιακού τους κόστους, η µία µετά την άλλη οι ευρωπαϊκές κυβερνήσεις υιοθετούν νέους αντεργατικούς νόµους, καταστρατηγώντας δικαιώµατα και κατακτήσεις δεκαετιών…

«Σκλάβοι» των γερµανικών αυτοκινητοβιοµηχανιών οι Ούγγροι πολίτες, την ώρα που στην Αυστρία ο καγκελάριος Κουρτς ξεπλήρωσε άµεσα το χρέος του στους βιοµηχάνους που τον στήριξαν προεκλογικά θεσµοθετώντας το 12ωρο. Περισσότερα

Kαι το νερό που πίνουν μέρος του μισθού;

Σχολιάστε

Ανακοίνωση – καταγγελία της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων Θεσσαλονίκης για τις συνθήκες εργασίας των διανομέων και ειδικότερα για όσα συμβαίνουν, σύμφωνα με την Επιτροπή – στο πατσατζίδικο «Τσαρουχάς».

Ολόκληρη η ανακοίνωση της Επιτροπής Διανομέων έχει ως εξής;

«Συνεχίζει να προκαλεί ο «Τσαρούχας»! Τώρα ζητάει τα φιλοδωρήματα και το νερό(!) που πίνουν οι διανομείς να συνυπολογίζονται ως μέρος του μισθού των εργαζομένων! Περισσότερα

Θεσσαλονίκη: Διανομέας φαγητού καταγγέλλει ξυλοδαρμό από πρώην εργοδότη του

Σχολιάστε

Όπως υποστήριξε δέχθηκε επίθεση με σιδερογροθιά. Ανακοίνωση – καταγγελία από την Επιτροπή Αγώνα Διανομέων Θεσσαλονίκης

Επίθεση από τον πρώην εργοδότή του καταγγέλλει ότι δέχτηκε διανομέας φαγητού στους Αμπελόκηπους, σύμφωνα με ανακοίνωση της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων Θεσσαλονίκης. Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση

«ακόμη μια απίστευτη καταγγελία δέχτηκε η Επιτροπή Αγώνα Διανομέων στις 3/12! Πιο συγκεκριμένα συνάδελφος διανομέας, μας κατήγγειλε ότι δέχτηκε επίθεση από πρώην εργοδότη του στους Αμπελόκηπους Θεσσαλονίκης, ο οποίος τον γρονθοκόπησε αρκετές φορές και μάλιστα με χρήση σιδερογροθιάς, προκαλώντας του κατάγματα στα ζυγωματικά! Περισσότερα

Αυθαιρεσίες…

Σχολιάστε

https://www.e-dromos.gr/wp-content/uploads/2015/03/3025083-poster-p-1-the-art-and-science-of-building-confidence-under-pressure.jpg

Της Λόλας Σκαλτσά

Μετά από πολλά χρόνια εργασίας στο χώρο του Τύπου έχω αποκτήσει, μεταξύ άλλων, και μια διαστροφή –να την πω– μέσα από την καθημερινή επαφή με συναδέλφους. Στους χώρους εργασίας μου παρατηρούσα και συνεχίζω να παρατηρώ, χωρίς υπόβαθρο σχετικών γνώσεων, συμπεριφορές των ανθρώπων, χωρίζοντάς τους σε δύο κατηγορίες: «χαμηλόβαθμοι» και «υψηλόβαθμοι». Όπου χαμηλόβαθμοι είναι οι συνάδελφοι και υψηλόβαθμοι οι εργοδότες. Περισσότερα

Δουλεία και δουλειά

Σχολιάστε

του Περικλή Κοροβέση

Με τη σιωπηρή επανάσταση του νεοφιλελευθερισμού, που καθιέρωσε παγκοσμίως τη δικτατορία του πιο αρπακτικού καπιταλισμού, είχαμε και μια βαθμιαία αποδιοργάνωση της αστικής κοινωνίας και αναδιάρθρωση του πολιτικού συστήματος που έπρεπε να προσαρμοστεί στις νέες ανάγκες του κεφαλαίου. Απαιτούσε μεγαλύτερα κέρδη.

Το πείραμα άρχισε με τον δικτάτορα Πινοσέτ. Καμία αστική δημοκρατία δεν θα τολμούσε να πάρει αντίστοιχα μέτρα, και νομιμοποιήθηκε από τη Θάτσερ και τον Ρίγκαν. Και εδώ μπορούμε να βρούμε μια αντιστοιχία -όσο και αν σοκάρει αυτό σε μια πρώτη ανάγνωση- ανάμεσα στο πείραμα Πινοσέτ και το πείραμα Τσίπρα. (Και τα δύο, πειράματα του νεοφιλελευθερισμού). Στη δεύτερη περίπτωση είχαμε ένα εξωφρενικό πείραμα λιτότητας, δηλαδή τα χρέη του κράτους να τα πληρώνει ο λαός, και πιο ειδικά μισθωτοί και συνταξιούχοι. Από τη στιγμή που αυτό το πείραμα πέτυχε στην Ελλάδα, είναι προς εφαρμογή και σε άλλες χώρες. Το βλέπουμε τώρα και στην Ιταλία. Περισσότερα

«Πολίτης» ή «Επωφελούμενος»;

Σχολιάστε

Από την Έφη Κουκούτση*

ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΕ ΚΡΟΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΙΩΠΕΣ

(Συνεργασία του Νόστιμον Ήμαρ με το Σωματείο των Εργαζομένων στα Κέντρα Πρόληψης)

Ο «επωφελούμενος», ή «εξυπηρετούμενος», ή «ωφελούμενος» τείνει να επικρατεί ως προσδιοριστικός όρος των ατόμων που προσέρχονται στις εκάστοτε κοινωνικές υπηρεσίες, διατυπώνοντας ένα οποιοδήποτε αίτημα κοινωνικής αρωγής και όχι μόνο. Συναντάται σε ένα εκτεταμένο φάσμα πολιτικών και κοινωνικών προγραμμάτων. Ο ρόλος του εντοπίζεται μέσα σε ένα πλήθος σχέσεων που εκτείνονται από τη θεραπεία μέχρι τη φιλανθρωπία, από τη δια βίου μάθηση μέχρι την κοινωφελή εργασία, από τα ευρωπαϊκά προγράμματα μέχρι τα αναδιανεμητικά επιδόματα του κράτους. Η λέξη «επωφελούμενος» ακούγεται και αρθρώνεται τόσες πολλές φορές και σε τόσο διαφορετικούς χώρους, που πλέον μοιάζει με διακριτή ανθρωπολογική φιγούρα, στο ενδιάμεσο του «εργαζόμενου», «πολίτη», «κοινωνικού μέλους». Δεν είναι τίποτα από όλα αυτά, είναι η διαρκής φιλοδοξία να υπάρξει ως κάποια εκδοχή τους.

Ας πάρουμε για παράδειγμα τα κέντρα απεξάρτησης. Στις θεραπευτικές κοινότητες κυρίως, ο «επωφελούμενος» ονομάζεται  και «μέλος», παραπέμποντας σε μία ισότιμη συμμετοχή στη θεραπευτική διαδικασία. Ωστόσο, ήρθε δυναμικά να αντικαταστήσει όρους όπως «ασθενής», ή «πελάτης», ως πιο ουδετεροποιημένη σημασιοδότηση που αντιπαρέρχεται αρνητικά σημαινόμενα «αδυναμίας» ή «συναλλαγής» των δύο προηγούμενων. [1] Περισσότερα

Από την οικονομία της προσοχής στη μείωση του χρόνου εργασίας

Σχολιάστε

Tου Λεωνίδα Βατικιώτη

Η «οικονομία της προσοχής» θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως το κρύο πιάτο της εκδίκησης των εργαζομένων ή ως το σκοινί που πουλάει ο ένας καπιταλιστής στον άλλον για να εξασφαλίσει το κρέμασμά του.

Η «οικονομία της προσοχής» είναι τα αλλεπάλληλα φευγαλέα βλέμματα που ρίχνουν οι εργαζόμενοι των γραφείων στο κινητό τηλέφωνό τους περιμένοντας ένα μήνυμα στο messenger του facebook, μια απάντηση σε ένα emoji που είχαν στείλει το πρωί σε ένα παλιό συνάδελφο, μια καινούργια φωτογραφία στο insta από ένα φλερτ ή μια πνευματώδη ανάρτηση στο twitter για τις πολιτικές εξελίξεις• αν και το τελευταίο δεν είναι κι από τα πιο συνηθισμένα. Έρευνα του 2013 είχε δείξει ότι στη διάρκεια της μέρας κατά μέσο όρο κοιτάμε το κινητό μας 150 φορές ή κάθε 6, 5 λεπτά της ώρας, ενώ έρευνα του 2016 εκτιμούσε ότι το χέρι μας πέφτει πάνω στην οθόνη του κινητού 2.617 φορές την ημέρα, που αντιστοιχεί περίπου σε 1 εκ. αγγίγματα το χρόνο. Στο χώρο εργασίας ειδικότερα, έρευνα του αμερικανικού εμπορικού επιμελητηρίου έδειξε ότι στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης οι εργαζόμενοι δαπανούν 1 ώρα, ενώ η γενιά που γεννήθηκε στο γύρισμα της χιλιετίας 1,8 ώρες! Ως αποτέλεσμα η μείωση του δείκτη ευφυΐας υπολογίζεται σε 10 πόντους που ισοδυναμεί με μια νύχτα  αγρύπνιας… Και απεργία να έκαναν οι εργαζόμενοι πιθανά η εργοδοσία να μην μέτραγε τόσες χαμένες ώρες! Περισσότερα

Δεν την λένε «κάτεργο», την λένε «COSCO»

Σχολιάστε

https://www.imerodromos.gr/wp-content/uploads/2018/10/COSCO1.jpg

Του Νίκου Μπογιόπουλου

Ο «Ημεροδρόμος» αποκαλύπτει το εργασιακό καθεστώς που επικρατεί στην Cosco και αφορά στο 90% και πλέον των εργαζόμενων στην πολυεθνική μέσω των εργολαβικών εταιρειών που ουσιαστικά την «πλαισιώνουν».

Ο «Ημεροδρόμος» αποκαλύπτει τις δεσμεύσεις που υπαγορεύονται στους εργαζόμενους μέσα από τις συμβάσεις που έχουν υπογράψει με τους εργολάβους, συμβάσεις που τελούν αυτή την ώρα εν ισχύ.

Σημείωση: Η Cosco είναι η πολυεθνική που έχουν επισκεφθεί ένας πρόεδρος της Δημοκρατίας, δυο πρωθυπουργοί (Σαμαράς, Τσίπρας) και πλειάδα υπουργών, απ’ όπου και φρόντισαν να μιλήσουν για τους «ευτυχείς εργαζόμενούς της» και για την εν γένει… προσφορά της στον τόπο. Περισσότερα

Κατώτατος μισθός και… υποκατώτατη ξεφτίλα!

Σχολιάστε

https://i0.wp.com/www.imerodromos.gr/wp-content/uploads/2018/09/tsipras-axts.jpg

Του Νίκου Μπογιόπουλου

Το νέο εξευτελιστικό σόου της κυβέρνησης αφορά στον κατώτατο μισθό. Τον μισθό που υποτίθεται «αύξησαν» και που επίσης υποτίθεται ότι πλέον θα καθορίζεται … «ελευθέρως». Πάμε, τώρα, να δούμε τι ακριβώς έκαναν και ψήφισαν (σημειωτέον: μαζί με την ΝΔ και το ΠΑΣΟΚ):

Οι «αριστεροί» σφουγγοκωλάριοι της τρόικας πήραν έναν νόμο και τον επανέφεραν με τη μορφή… τροπολογίας. Ποιο νόμο; Τον νόμο 4172/2013. Τι είναι αυτός ο νόμος; Είναι ο λεγόμενος και «νόμος Βρούτση», του υπουργού Εργασίας του Σαμαρά. Πρόκειται, δηλαδή, για έναν εμβληματικό νόμο της διακυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, τον νόμο του 2ου Μνημονίου, που τότε είχε – με οργή μάλιστα – καταγγείλει ο ΣΥΡΙΖΑ και τον είχε καταψηφίσει. Περισσότερα

Δούλευε πεθαίνοντας ή πέθανε δουλεύοντας;

Σχολιάστε

Οι άνθρωποι της Rolls-Royce και των Lloyds υπέγραψαν την διακήρυξη της «Dying to Work» και ποζάρουν ευτυχείς, αποδεικνύοντας ότι οι εταιρείες τους σκέφτονται πρώτα τους εργαζομένους τους.

Στην αρχή παραξενεύτηκα. Άλλωστε, ο καθένας θα παραξενευόταν αν βολτάριζε στο διαδίκτυο και έβλεπε ότι υπάρχει ιστότοπος με τίτλο «Dying to Work«. Αναρωτήθηκα αν αυτός ο τίτλος σήμαινε «πεθαίνοντας στην δουλειά», εννοώντας εξαντλητική κόπωση από πολύωρη και σκληρή δουλειά ή «πεθαίνοντας να δουλέψω», εννοώντας απεγνωσμένη πλην μάταιη προσπάθεια ανεύρεσης εργασίας. Μήπως, όμως, ήταν απλώς ένας ιστότοπος αφιερωμένος στους αμέτρητους εργαζόμενους που χάνουν την ζωή τους εξ αιτίας εργατικών ατυχημάτων; Επισκέφθηκα τον εν λόγω ιστότοπο για να λύσω την απορία μου και σύντομα διαπίστωσα ότι οι αρχικές μου υποθέσεις ήσαν εκτός τόπου. Ο τίτλος εννοούσε αυτό ακριβώς που έλεγε: να πεθαίνεις -κανονικά και όχι μεταφορικά- ενώ δουλεύεις.

Το «Dying to Work» είναι μια εκστρατεία, η οποία ξεκίνησε στο Ηνωμένο Βασίλειο και έχει ως σκοπό να υπερασπιστεί το δικαίωμα των ανθρώπων που πάσχουν από αναπηρία ή σοβαρή ασθένεια και έχουν μικρό προσδόκιμο ζωής, να συνεχίσουν να δουλεύουν μέχρι να πεθάνουν. Σύμφωνα με τον ιστότοπο, αυτή η εκστρατεία έχει στόχο «να διεκδικήσει πρόσθετη προστασία τής εργασίας όσων εργαζομένων πάσχουν από ασθένειες σε τελικό στάδιο, απέναντι στους άκαρδους εργοδότες οι οποίοι αξιοποιούν παραθυράκια των νόμων προκειμένου να ξεφορτωθούν όσους πεθαίνουν λόγω της αρρώστειας τους». Η εκστρατεία γίνεται επειδή «κάθε ασθενής που βρίσκεται σε τελικό στάδιο έχει το δικαίωμα να επιλέξει πώς να περάσει τους τελευταίους μήνες της ζωής του». Περισσότερα

Ανέξοδες υποσχέσεις: Το παράδειγμα των μισθών

Σχολιάστε

https://www.e-dromos.gr/wp-content/uploads/2018/09/8_DERMENAKIS.jpg

Του Παύλου Δερμενάκη

Ένα από τα βασικά σενάρια που «έπαιξε» αυτές τις μέρες είναι τα θέματα του κατώτατου μισθού και των κλαδικών συμβάσεων. Χωρίς να ξεκαθαρίζεται από την κυβέρνηση τι πρόκειται να κάνει, ξεκίνησαν εξαγγελίες για κατάργηση του υποκατώτατου μισθού (μισθωτοί έως 24 ετών), από τον πρωθυπουργό στη συνεδρίαση της Κ.Ε. του ΣΥΡΙΖΑ, την αύξηση του κατώτατου μισθού, από την υπουργό Εργασίας και την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων, από τον γενικό γραμματέα του υπουργείου Εργασίας.

Όλα τα παραπάνω για να υλοποιηθούν απαιτούν, έστω τη σιωπηρή, συναίνεση των θεσμών, που θα έλθουν στις αρχές Σεπτέμβρη για τον πρώτο «μεταμνημονιακό» έλεγχο. Η εικόνα που υπάρχει, σύμφωνα με τις δημοσιογραφικές πληροφορίες, είναι ότι μια τέτοια διαδικασία κάθε άλλο παρά μπορεί να γίνει αποδεκτή από τους θεσμούς, ανεξάρτητα από τους όποιους «λεονταρισμούς» της κυβέρνησης. Περισσότερα

Εργοδότες ανέβαζαν σε ομάδα στο facebook τα ονόματα εργαζομένων που διεκδίκησαν τα δικαιώματά τους – Για να μην ξαναπροσληφθούν!

Σχολιάστε

Εργοδότες ανέβαζαν σε ομάδα στο facebook τα ονόματα εργαζομένων που διεκδίκησαν τα δικαιώματά τους - Για να μην ξαναπροσληφθούν! - Media

Μυστικές ομάδες στα social media όπου εργοδότες «ανέβαζαν» τα ονόματα εργαζομένων που διεκδίκησαν τα δικαιώματά τους ώστε να μην προσληφθούν από άλλες επιχειρήσεις, «εκτόξευση» των παραβάσεων της εργασιακής νομοθεσίας, οικοδόμους από τη Ξάνθη στο… Κατάρ και πανευρωπαϊκό ρεκόρ ανεργίας στη δυτική Μακεδονία, συνθέτουν το σκηνικό στον αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα. Περισσότερα

Οι διακοπές των εργαζομένων θυσία στο βωμό της οικονομικής ανάπτυξης στις ΗΠΑ

Σχολιάστε

Του Λεωνίδα Βατικιώτη

Ελάχιστοι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ πρέπει να μοιράστηκαν τον ενθουσιασμό του αμερικανού προέδρου, Ντόναλντ Τραμπ, όταν στις 7 Αυγούστου από το ιδιόκτητο θέρετρο και γήπεδο του γκολφ στο Νιού Τζέρσεϋ δήλωνε περιχαρής ότι η μεγέθυνση  της οικονομίας ενδέχεται να φτάσει ακόμη και το 5%. «Κανείς δεν το πίστευε ότι θα ήταν τόσο πάνω, ούτε καν σχεδόν 2%, και είμαστε στο 4,1%», ανέφερε γεμάτος ικανοποίηση σχολιάζοντας τα επιτεύγματα του δεύτερου τρίμηνου της χρονιάς.

Αυτοί που μετά βεβαιότητας θα κοίταγαν αδιάφορα αν όχι εκνευρισμένα τις οθόνες τους ήταν τα εκατομμύρια των εργαζομένων στις ΗΠΑ που για πολλοστή φορά δεν θα πάνε διακοπές. Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το Γραφείο Εργατικών Στατιστικών, μόνο το 76% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα (και το 84,7% του συνόλου του εργατικού δυναμικού) έχουν δικαίωμα πληρωμένων ημερών αδείας. Ενδεικτικό στοιχείο για τον εργασιακό Μεσαίωνα που επικρατεί στις ΗΠΑ είναι ότι μετά από ένα χρόνο απασχόλησης, κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δέκα ημέρες πληρωμένων διακοπών. Περισσότερα

Ένας ντελιβεράς στην τέταρτη βιομηχανική επανάσταση

Σχολιάστε

Απλώνεται στην Ευρώπη ένα κύμα σύγκρουσης μεταξύ εργαζόμενων στις πλατφόρμες έτοιμου φαγητού και των αφεντικών;

Η κινηματική έρευνα σε πλατφόρμες διανομής φαγητού έχει σημασία για δύο λόγους. Πρώτον το τμήμα της αστικής τάξης που κατέχει αυτές τις πλατφόρμες υιοθέτησε νωρίς την τεχνολογία αλγοριθμικής διαχείρισης, η οποία μεταμόρφωσε την παραδοσιακή διανομή φαγητού μέσω της αυτοματοποίησης της εποπτείας. Δεύτερον, οι εργαζόμενοι σε πλατφόρμες αντιστάθηκαν στις συνθήκες που δημιουργήθηκαν από αυτή την αναδιοργάνωση της εργασιακής διαδικασίας, οδηγώντας σε μια ευρεία σειρά αψιμαχιών μεταξύ εργαζομένων και αφεντικών.

Παρά αυτό το συνδυασμό της τεχνικής και πολιτικής σημασίας, οι περισσότεροι αγωνιστές έχουν περιορισμένη κατανόηση της πραγματικής δυναμικής των εργατικών αντιστάσεων στις πλατφόρμες διανομής φαγητού. Είτε θεωρείται ως γενική μελέτη περίπτωσης των εργατικών αντιστάσεων σε ταχέως μεταβαλλόμενες τεχνολογικές συνθήκες, είτε ως ένα περίπλοκο περιθωριακό φαινόμενο. Και οι δύο αυτές παρανοήσεις έχουν αμφισβητηθεί από την εμφάνιση ενός ρεύματος εργασιακών ερευνών σε πλατφόρμες διανομής φαγητού. Αυτές οι έρευνες έχουν αποκαλύψει σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την αναδιοργάνωση της εργασιακής διαδικασίας και την επακόλουθη αντίσταση των εργαζομένων. Εξαιτίας αυτής της έρευνας μπορούμε να κατανοήσουμε το προκαταρκτικό περίγραμμα της ταξικής συγκρότησης στις πλατφόρμες διανομής φαγητού. Τώρα έχουμε την ευκαιρία να προχωρήσουμε περαιτέρω. Περισσότερα

Η εργασιακή υπερκόπωση σκοτώνει του Ιάπωνες

Σχολιάστε

Ίδιος αριθμός νεκρών με τα τροχαία

Στην Ιαπωνία, η εργασιακή υπερκόπωση μπορεί να περιγραφή με μία μόνο λέξη: Karoshi ή «θάνατος από υπερβολική εργασία» αναφέρεται σε θανάτους από καρδιακές προσβολές, αυτοκτονίες και άλλα προβλήματα υγείας που προκύπτουν από το άγχος και την κόπωση των πολλών ωρών εργασίας. Αν ακούγεται τρελό, δεν είναι. Αρκετοί Ιάπωνες εργαζόμενοι περνούν ακόμα και 60 ώρες την εβδομάδα στο γραφείο, με αποτέλεσμα να κοιμούνται ελάχιστες ώρες και να βρίσκονται συνεχώς σε κατάσταση στρες. Αυτοί οι παράγοντες μπορεί να είναι επιβαρυντικοί για την υγεία κάποιου, πολλές φορές και θανάσιμοι. Περισσότερα

Όχι άλλο κάρβουνο για την ανεργία

Σχολιάστε

Αχτσιόγλου

Του Παναγιώτη Μαυροειδή

Η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου επισήμανε πρόσφατα ότι: «το ποσοστό της ανεργίας για πρώτη φορά, μετά τον Σεπτέμβριο του 2011, υποχώρησε κάτω από το 20%, (σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ είναι 19,5%) ενώ, ειδικά την περίοδο της διακυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ, η ανεργία έχει μειωθεί κατά περίπου 7 ποσοστιαίες μονάδες».

Ακόμη πιο πανηγυρικά σε ανακοίνωσή του ο ΣΥΡΙΖΑ τονίζει: «Η πτώση της ανεργίας κάτω από το ποσοστό του 20%, για πρώτη φορά μετά από 7 χρόνια, αποτελεί την πιο ισχυρή ένδειξη ότι η χώρα έχει αλλάξει σελίδα οριστικά και αμετάκλητα (…).Η εξέλιξη αυτή επικυρώνει τη σκληρή και μεθοδική δουλειά που έχει γίνει από την κυβέρνηση για την καταπολέμηση της ανεργίας». Περισσότερα

Ryanair: Ευρωπαϊκή εκμετάλλευση, πανευρωπαϊκές απεργίες

Σχολιάστε

Ryanair

Σε απεργία προχωρούν την Παρασκευή πιλότοι της αεροπορικής εταιρείας Ryanair στην Ιρλανδία, το Βέλγιο, τη Σουηδία, την Ολλανδία και τη Γερμανία, αντιδρώντας σε αλλαγές που επιβάλλονται στους όρους εργασίας και μισθοδοσίας τους.

Οι λόγοι της απεργίας είναι πολλοί: Μεγάλος αριθμός από τους πιλότους που κάνουν πτήσεις της Ryanair δεν είναι υπάλληλοι της εταιρείας. Υποχρεώνονται να ιδρύσουν μια δική τους μονοπρόσωπη εταιρεία και να ανοίξουν λογαριασμό σε ιρλανδική τράπεζα. Περισσότερα

Ατομικές συμβάσεις για δουλοπάροικους

Σχολιάστε

Του Νίκου Γουρλά

Η υπουργός Εργασίας σε συνέντευξη της στην ΕΡΤ επανέλαβε για πολλοστή φορά ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) επανέρχονται μετά την λήξη των μνημονίων. Θα αναμένουμε να δούμε λοιπόν τι είδους συλλογικές συμβάσεις θα επανέλθουν, όμως δεν μπορεί παρά να είμαστε κάτι παραπάνω από επιφυλακτικοί και καχύποπτοι γιατί είναι σχεδόν βέβαιο ότι η ισχυρή αντίθεση των «κοινωνικών εταίρων» (ΣΕΒ) θα καθορίσει το τελικό αποτέλεσμα αφού ακόμα οι «θεσμοί» δεν έχουν πει τον τελευταίο λόγο. Κεντρικό ζήτημα για τον ΣΕΒ είναι η μη διατάραξη της «ισορροπίας» που έχει επέλθει στην αγορά εργασίας στην περίοδο της κρίσης. Θεωρεί απαράβατο όρο τη διατήρηση ολόκληρου του αντεργατικού θεσμικού πλαισίου που διαμόρφωσε η πολιτική διαχείρισης της κρίσης για την έξοδο απ’ αυτήν σε όφελος του κεφαλαίου.

Με αυτό το βασικό για τους επιχειρηματικούς ομίλους ζήτημα, αντιμετωπίζει ο ΣΕΒ τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις ΣΣΕ. Είναι βέβαιο σχεδόν ότι τελικά αυτό που θα επαναφέρει η κυβέρνηση θα είναι ΣΣΕ που θα δίνουν τα περιθώρια στην εργοδοσία να μην υποχρεούται στην εφαρμογή τους, όπως ανοικτά ζητά σε παρέμβαση του ο ΟΟΣΑ! Περισσότερα

Πόσο πρέπει να δουλέψει ένας υπάλληλος στα McDonald’s για να βγάλει όσα ο CEO;

Σχολιάστε

McDonalds

Σε ένα άρθρο του Guardian, ο Pizzigati υπολογίζει την αναλογία των χρόνων που χρειάζεται να δουλέψει ένας υπάλληλος με μέσο μισθό για να κερδίσει όσα ο διευθύνων σύμβουλος σε ένα χρόνο.

Στην περίπτωση των McDonald’s, το ετήσιο εισόδημα του διευθύνοντα συμβούλου Stephen Easterbrook για το 2017 άγγιξε τα 18,6 εκατομμύρια € (21,8 εκατ. δολάρια). Σύμφωνα με τις οικονομικές καταστάσεις της εταιρείας, το προφίλ του μέσου εργαζόμενου στα McDonald’s είναι αυτό του υπαλλήλου ημιαπασχόλησης σε εστιατόριο της εταιρείας στην Πολωνία με ετήσιο εισόδημα 5.993,56€. Περισσότερα

Η καπιταλιστική πυγμή

Σχολιάστε

Αυτός ο ακροδεξιός γιάπης (ο αυστριακός πρωθ. Sebastian Kurz) θα είναι από σήμερα, και για έξι μήνες, «πρόεδρος της ε.ε.». Αυτό το αρχηγιλίκι είναι ασήμαντο σαν τέτοιο, αλλά είναι μια ευκαιρία να υποδείξουμε κάτι εξαιρετικά χαρακτηριστικό. Περισσότερα

ΟΟΣΑ: Στην Ελλάδα χρειάζονται 4 γενιές για να ανέβει κάποιος στην κοινωνική κλίμακα

Σχολιάστε

Ο «κοινωνικός ανελκυστήρας» παρουσιάζει βλάβη σε πολλές βιομηχανικές χώρες, καθώς χρειάζονται κατά μέσον όρο πέντε γενιές στις χώρες του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για να καταφέρει κάποιος που προέρχεται από φτωχή οικογένεια να φτάσει στο μέσο εισόδημα στη χώρα του, ανακοίνωσε σήμερα ο οργανισμός αυτός.

Σύμφωνα με την έκθεση του ΟΟΣΑ που δόθηκε στη δημοσιότητα, η Ελλάδα και η Ισπανία βρίσκονται πάνω από τον μέσο όρο, καθώς σε αυτές χρειάζονται 4 γενιές, ενώ στη Γαλλία και τη Γερμανία απαιτούνται έξι γενιές για να ανέλθει κάποιος στην κοινωνική κλίμακα. Περισσότερα

Η γενοκτονία του κόσμου της εργασίας

Σχολιάστε

Του Δημήτρη Κατσορίδα*

Το κυρίαρχο αφήγημα ότι «η χώρα βγαίνει από την κρίση» και πως το 2018 είναι η χρονιά του «τέλους των μνημονίων» δέχεται ισχυρό πλήγμα από τα ίδια τα στοιχεία. Διότι, παρά τους αναιμικούς ρυθμούς οικονομικής ανάπτυξης και τη μείωση της ανεργίας, εντούτοις με πραγματικούς όρους εξακολουθεί η ανεργία να κυμαίνεται σε υψηλότερα επίπεδα από αυτά που δίνουν οι επίσημοι φορείς.

Η προοπτική αυτή επιβεβαιώνεται και από προηγούμενες εκτιμήσεις του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, ότι ακόμη και εάν υπάρχει μια θετική μεταβολή του ΑΕΠ, θα πρόκειται για μια μακρά περίοδο «άνεργης ανάπτυξης» και με την προϋπόθεση ότι δεν θα αναιρεθούν από έναν ενδεχόμενο νέο κύκλο υποχώρησης της οικονομικής δραστηριότητας.

Ως αποτέλεσμα της οικονομικής κρίσης που ξεκινάει από το 2008 και των περιοριστικών μνημονιακών πολιτικών από το 2010, φαίνεται ότι έχουμε μια διαρκή άνοδο της ανεργίας, η οποία κορυφώνεται το 2013, και μια αντίστοιχη διαρκή μείωση των απασχολουμένων. Το ποσοστό των ανέργων από 7,3% του εργατικού δυναμικού το 2008 εκτοξεύτηκε στο 27,3% το 2013. Περισσότερα

Older Entries