«Αναπτυξιακό» νομοσχέδιο: Μέχρι και 4 μισθούς χάνουν οι μισθωτοί – Πώς νομιμοποιείται η υποδηλωμένη εργασία

Σαρωτικές αλλαγές και δυσάρεστες εκπλήξεις για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας φέρνει το νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Μόνο από την νομιμοποίηση των υπερωριών στη «μερική απασχόληση» και παρά την υποτιθέμενη αύξηση 12%, οι εργαζόμενοι θα έχουν απώλειες… έως και 4 μισθούς ετησίως!

(Aπό το asfalistiko.gr – Γράφει ο Κώστας Νικολάου*)

Από τότε που βγήκε η συγγνώμη, χάθηκε το φιλότιμο!

Του Δημήτρη Μαλαπέτσα

Όταν καταστρέφεται ένα ξενοδοχείο από σεισμό ή φωτιά κλείνουν μερικές δεκάδες σπίτια. Όταν πέφτει ένα αεροπλάνο κλείνουν μερικές εκατοντάδες σπίτια. Όταν βουλιάζει ένα πλοίο κλείνουν επίσης μερικές εκατοντάδες σπίτια. Τότε κάτι φταίει. Συνήθης ύποπτος είναι πάντα η κακιά ώρα. Αυτό συμφέρει και εξυπηρετεί τον καπιταλισμό. Δε φταίει πάντως η εταιρεία. Ίσως φταίει το πλήρωμα, ίσως πρόκειται για μηχανική βλάβη, ίσως απλά η κακιά ώρα. Μια κακιά ώρα που τυχαίνει πάντα σε κακοσυντηρημένα αεροπλάνα, σε καράβια που είναι έτοιμα να παροπλιστούν, σε ξενοδοχεία που η συντήρησή τους πλέον είναι αργά για να πραγματοποιηθεί και κοστίζει λιγότερο η κατεδάφισή τους και το κτίσιμο εξ’ αρχής. Κατά σύμπτωση όλα τα παραπάνω είναι πάντα ασφαλισμένα για το χειρότερο σενάριο. Η εταιρεία δε ζημιώνεται ποτέ, αντιθέτως αποζημιώνεται! Βέβαια, θα υπάρξουν θύματα, θα μείνουν ορφανά παιδιά και χήρες, θα κλείσουν σπίτια, αλλά τι να γίνει; Η κακιά ώρα.

Στο στόχαστρο οι κλαδικές συμβάσεις και η συλλογική δράση των εργαζομένων

Οι επίμαχες διατάξεις στο «αναπτυξιακό» νομοσχέδιο – Σαρωτικές ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις και στα συνδικαλιστικά δικαιώματα

Στο «αναπτυξιακό» πολυνομοσχέδιο που δόθηκε για δημόσια διαβούλευση ενέταξε η κυβέρνηση τις νέες αντιδραστικές αλλαγές στο συνδικαλιστικό νόμο αλλά και πολλές αντεργατικές ανατροπές που έρχονται να ενισχύσουν την εργασιακή ζούγκλα, καθιστώντας το σχέδιο νόμου ένα αντεργατικό τερατούργημα. Ήδη συνδικάτα, ομοσπονδίες και εργατικά κέντρα καλούν τους εργαζόμενους σε απεργιακή ετοιμότητα για να δοθεί μαχητική απάντηση σε κυβέρνηση και εργοδοσία.

Συγκεκριμένα περιλαμβάνονται διατάξεις για το Γενικό Μητρώο των συνδικαλιστικών οργανώσεων, δηλαδή το φακέλωμα των μελών των συνδικάτων, ενώ η ψηφοφορία για την προκήρυξη απεργίας μπορεί να γίνεται ηλεκτρονικά. Το πολυνομοσχέδιο δεκάδων σελίδων, φέρνει μπαράζ αντεργατικών μέτρων, από την επέκταση των Ενώσεων Προσώπων και των επιχειρησιακών συμβάσεων μέχρι την κατάργηση των ίδιων των συλλογικών συμβάσεων σε ορισμένες περιπτώσεις.

Jumbo: Εξαήμερη εργασία με το «έτσι θέλω»

Ανακοίνωση – καταγγελία του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας

«Τον Ιανουάριο του 2019 η JUMBO επικαλούμενη την αυξημένη δουλειά στις περιόδους σχολικού, Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιριού, ουσιαστικά δηλαδή όλο το χρόνο, υποχρέωσε τους εργαζόμενους να υπογράψουν μία τροποποιητική σύμβαση εργασίας η οποία μετατρέπει την 5ημερη εργασία σε 6ημερη. Σήμερα επιβάλει την 6ημερη εργασία με το “έτσι θέλω” και σε συναδέλφους που δεν δέχτηκαν την τροποποίηση των συμβάσεων τους».

Τα παραπάνω καταγγέλλει ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας σε ανακοίνωση του. Ολόκληρη η ανακοίνωση έχει ως εξής:

«Σύμβαση δανεισμού εργασίας»!

Η Τράπεζα Πειραιώς ζητά από εργαζόμενους να υπογράψουν «δήλωση πρόθεσης», με την οποία αποδέχονται να δουλέψουν «στη εταιρεία Intrum Hellas» με «σύμβαση δανεισμού», διάρκειας από τρεις έως και εννέα μήνες. 

Σε μια επίδειξη απόλυτης εργοδοτικής ασυδοσίας η Τράπεζα Πειραιώς έστειλε σήμερα ραβασάκι σε εργαζόμενους του τμήματος «κόκκινων» δανείων (RBU) που δεν δέχθηκαν να μετακινηθούν στην εταιρεία «Intrum Hellas» (την πλειοψηφία της ελέγχει η σουηδική «Intrum») ζητώντας να υπογράψουν χαρτί με το οποίο αποδέχονται να εργαστούν «στη νέα εταιρεία με σύμβαση δανεισμού διάρκειας» από τρεις έως και εννέα μήνες. Η τράπεζα έχει επί της ουσίας τη στήριξη της κυβέρνησης, η οποία αρνείται να παρέμβει.

Το χρονικό περιθώριο που δίνει η εργοδοσία στους εργαζόμενους  προκειμένου να απαντήσουν αρχικά ήταν μέχρι αύριο και αργότερα έγινε μέχρι την Παρασκευή! Και μάλιστα χωρίς να τους δώσει εγγράφως τους ακριβείς όρους εργασίας δανεισμού τους.

«Με το νόμο» ηλεκτρονικό φακέλωμα εργαζομένων και έλεγχος με κάμερες!

Του Γεράσιμου Λιβιτσάνου

Η κυβέρνηση, σε νομοσχέδιο των υπουργείων Οικονομικών και Δικαιοσύνης, θεσμοθετεί τον «μεγάλο αδελφό»

Το ηλεκτρονικό φακέλωμα των εργαζομένων που …κατακεραύνωνε πριν μερικές μέρες ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, αναφορικά με την αιτιολόγηση των απολύσεων, θεσμοθετείται με κατεπείγον νομοσχέδιο για τα προσωπικά δεδομένα που ψηφίζεται την ερχόμενη Δευτέρα. Στο ίδιο νομοθέτημα προβλέπεται χωρίς περιορισμούς η χρήση κάμερας για την παρακολούθηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων.

Όχι άλλη «δίκαιη» καπιταλιστική ανάπτυξη!

του Χάρη Σ. Πουλάκη*

Από τους 2,2 εκατομμύρια εργαζομένους σε επιχειρήσεις και οικοδομικά έργα, περίπου 1 στους 3 και ειδικότερα 650.000 απασχολούνται με «ευέλικτες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης» με μέσο μισθό μόλις 384,22 ευρώ/μήνα μεικτά.

Τα στοιχεία που δημοσίευσε πρόσφατα ο «Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης» για τον Νοέμβριο του 2018 [1] καταδεικνύουν την ζοφερή κατάσταση για τους εργαζόμενους που επικρατεί στην «απορρυθμισμένη» και «ευέλικτη» αγορά εργασίας στην Ελλάδα. Μια κατάσταση κομμένη και ραμμένη στις ανάγκες για ανάκαμψη και ενίσχυση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας των εγχώριων μονοπωλιακών ομίλων, μια κατάσταση που διαμορφώνεται από τις κατευθύνσεις της Ε.Ε. αλλά και του ΔΝΤ και που υλοποιείται σταθερά τα τελευταία χρόνια από τις αστικές κυβερνήσεις. Σύμφωνα λοιπόν με τα στοιχεία που παρουσιάζει ο ΕΦΚΑ και που στηρίζεται στις ίδιες τις «Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις» των επιχειρηματικών ομίλων οι περιβόητες «νέες θέσεις απασχόλησης» που δημιουργούνται είτε «πλήρους» είτε «μερικής» απασχόλησης, είναι θέσεις εργασίας με χαμηλότερους μισθούς για τους εργαζόμενους.

Υποκατώτατη αύξηση στον κατώτατο μισθό – Αλήθειες και ψέματα

Σαν ένα «βήμα στην μεγάλη πορεία για την αποκατάσταση των αδικιών», επιχείρησε να εμφανίσει ο πρωθυπουργός Αλέξης Τσίπρας, τις εξαγγελίες του από το βήμα του υπουργικού συμβουλίου για αύξηση τους κατώτατου μισθού στα 650 ευρώ (μεικτά) και την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού για τους εργαζομένους κάτω των 25 ετών.

Επιδιώκοντας να καλλιεργήσει κλίμα κάλπικων προσδοκιών στους εργαζόμενους, για τη νέα «μεταμνημονιακή εποχή» και με το βλέμμα στραμμένο στις κάλπες, ο Τσίπρας αναφώνησε απευθυνόμενος στους υπουργούς του: «Σας καλώ, λοιπόν, σήμερα, μετά από 10 ολόκληρα χρόνια μειώσεων μισθών να προβούμε σε ένα ακόμη ιστορικής σημασίας βήμα. Να εγκρίνετε την πρότασή μου να διαμορφωθεί ο κατώτατος μισθός στα 650 ευρώ μηνιαίως». 

Jumbo: Εκβιάζει τους εργαζόμενους για να αλλάξουν τις συμβάσεις

Εργοδοτική ασυδοσία σε βάρος εκατοντάδων εργαζόμενων. Εκβιαστικές μεθοδεύσεις. Άγρια εκμετάλλευση. Παραβιάσεις της νομοθεσίας. η αγριότητα των καπιταλιστικών εργασιακών σχέσεων μέσα ένα μεγάλο μονοπωλιακό όμιλο. Για την αντεργατικές πρακτικές της εταιρείας Jumbo με στόχο να αλλάξει τις ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων μίλησε στον Realfm 97,8 και στην εκπομπή του Μάνου Νιφλή ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Παναγιώτης Κυριακούλιας,, κάνοντας λόγο για ”εκβιαστική τακτική” και ”δυσμενή μεταβολή”.

Σύμφωνα με τον γενικό γραμματέα της ομοσπονδίας ιδιωτικών υπαλλήλων, «αυτό δεν προέκυψε τυχαία, την περίοδο των εορτών έγιναν εκτεταμένοι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας και βρέθηκαν πολλές παραβιάσεις του ωραρίου εργασίας. Βρέθηκαν εργαζόμενοι οι οποίοι είχε λήξει το ωράριό τους εξακολουθούσαν και εργάζονταν. Υπάρχει παραβατική πρακτική και δεν αποζημιώνει εργαζόμενο για υπερωρία και υπερεργασία».

Ο «νόμος των σκλάβων» της μισθωτής εξαθλίωσης

Του Παναγιώτη Θεοδωρόπουλου

«H μόνιμη τάση του κεφαλαίου είναι να υποβιβάσει τους εργάτες ίσαμε το μηδενικό επίπεδο» (Καρλ Μαρξ, «Το Κεφάλαιο», τόμος πρώτος, σελίδα 621, Εκδόσεις Σύγχρονη Εποχή).

Η συγκεκριμένη ρήση του Μαρξ, από το εμβληματικό έργο του, «Το Κεφάλαιο» που γράφτηκε το μακρινό 1867, αποτυπώνει ακριβώς το μόνιμο και διαρκή στόχο των κεφαλαιοκρατών να «ξεζουμίζουν» την εργατική δύναμη μέχρι το ακρότατο σημείο.

Από τότε μέχρι σήμερα δεν …άλλαξαν πολλά. Στις 12 Δεκεμβρίου 2018, το Κοινοβούλιο της Ουγγαρίας αποδεικνύοντας ότι η λύσσα τω πολιτικών εκπροσώπων του κεφαλαίου δεν όχι όρια απέναντι στους εργάτες ενέκρινε ένα νομοθετικό έκτρωμα. 

Έξι στους δέκα εργαζόμενους με συμβάσεις μερικής απασχόλησης στις νέες προσλήψεις

Την αύξηση της «ευελιξίας» και της υποαπασχόλησης καταγράφουν για έναν ακόμα μήνα τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη», σύμφωνα με τα οποία τον περασμένο Οκτώβρη σχεδόν μία στις δύο νέες συμβάσεις εργασίας ήταν συμβάσεις μερικής απασχόλησης.

Συγκεκριμένα, τον προηγούμενο μήνα οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης στις νέες προσλήψεις ανήλθαν στο 48,93%, της εκ περιτροπής εργασίας 13,12% και μόνο το 37,95% των συμβάσεων ήταν με πλήρη απασχόληση. Βάσει των στοιχείων το 62,15% των νέων προσλήψεων ήταν μερικής απασχόλησης!

«Σύμβαση εμπιστευτικότητας εργαζόμενου» άλλο ένα «φρούτο» εργοδοτικού εκβιασμού

Του Παναγιώτη Θεοδωρόπουλου

Την «βάφτισαν» με τον βαρύγδουπο τίτλο «σύμβαση εμπιστευτικότητας εργαζόμενου»! Απαιτούν από τους υπαλλήλους την υπογράψουν. Τους δεσμεύουν με «συμβόλαιο σιωπής»! Αν «σπάσει» απολύονται! Χωρίς η εταιρεία να τους καταβάλει αποζημίωση! Τα παραπάνω απαιτεί αλυσίδα Super Market στην Κέρκυρα αξιοποιώντας το πλαίσιο της εργασιακής «γαλέρας» που επικρατεί στην Ελλάδα! Με απαιτήσεις που παραπέμπουν σε μαφιόζικες πρακτικές «ομερτά», τα αφεντικά αλωνίζουν.

Συγκεκριμένα τα Super Market «Δήμητρα» του ομίλου «Γαλαξίας Α.Ε» καλούν τους εργαζόμενους να υπογράψουν δήλωση στην οποία, με στρατιωτικού όρους δεσμεύονται «να συμμορφώνομαι προς τις εντολές και τις οδηγίες των προϊσταμένων μου»! Καθώς επίσης «να περιφρουρώ και προάγω με κάθε τρόπο τα συμφέροντα της Γαλαξίας ΑΕ», λες και εταιρεία απευθύνεται στους μετόχους της. 

Στην «παγίδα» της μερικής απασχόλησης

Στα προβλήματα που προκαλεί η μερική απασχόληση στην ελληνική αγορά εργασίας και τα συνταξιοδοτικά ταμεία, αναφέρεται σε εκτενές ρεπορτάζ της, η Γερμανική εφημερίδα «Stuttgarter Zeitung».

Η εφημερίδα, σύμφωνα με τη DW, αναφέρεται στην ανεργία στην Ελλάδα και  στη φαινομενική μείωσή της. «Οι Έλληνες στην παγίδα της μερικής απασχόλησης» είναι ο τίτλος του άρθρου, στο οποίο μεταξύ άλλων αναφέρεται: «Η κατάσταση στην ελληνική αγορά εργασίας συνεχίζει να βελτιώνεται. Σύμφωνα με στοιχεία της κρατικής στατιστικής υπηρεσίας ΕΛΣΤΑΤ τον Ιούλιο του 2018 η ανεργία έπεσε στα χαμηλότερα επίπεδα των τελευταίων επτά ετών. Ωστόσο οι περισσότερες δουλειές δεν πληρώνονται καλά».

Υπογράφεις δήλωση σιωπής ή απολύεσαι!

Την«προσπάθεια αρκετών επιχειρήσεων, κυρίως πολυεθνικών, οι οποίες υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να υπογράψουν βεβαιώσεις και υπεύθυνες δηλώσεις συμμόρφωσης με το νέο Κανονισμό Προσωπικών Δεδομένων» δημοσιοποιεί με ανακοίνωση της η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ), περιγράφοντας συγκεκριμένα:

«Οι βεβαιώσεις-υπεύθυνες δηλώσεις περιλαμβάνουν ακόμα και ρήτρες εχεμύθειας για ό,τι συμβαίνει στην επιχείρηση, απειλώντας με πρόστιμο χιλιάδων ευρώ και απόλυση του εργαζόμενου σε αντίθετη περίπτωση».

Με λίγα λόγια οι επιχειρήσεις θέλουν με την απειλή της απόλυσης να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους και να υπογράφουν δήλωση σιωπής για οτιδήποτε, ώστε να μην μπορούν να αντιδράσουν με κανέναν τρόπο σε εργοδοτικές αυθαιρεσίες, τρομοκρατία και χίλια δύο άλλα που αντιμετωπίζουν καθημερινά στους χώρους δουλειάς τους.

Αυστρία: Στη νομοθέτηση 12ωρης εργασίας προχωρά η ακροδεξιά κυβέρνηση

Στη θέσπιση 12ωρης εργάσιμης μέρας ή 6οωρης εβδομαδιαίας εργασίας, ετοιμάζεται να προχωρήσει η ακροδεξιά κυβέρνηση της Αυστρίας, ικανοποιώντας τις απαιτήσεις του εγχώριου κεφαλαίου και των πολυεθνικών που εδρεύουν στη χώρα.

«Οι αλλαγές στην εργατική νομοθεσία είναι απαραίτητες για να έχουν οι εταιρείες μεγαλύτερη ευελιξία» είναι το φιλο-μονοπωλιακό επιχείρημα της κυβέρνησης Κούρτς. Η κυβέρνηση του συντηρητικού Λαϊκού Κόμματος (ÖVP) και του ακροδεξιού κόμματος των Ελεύθερων (FPÖ) επιδιώκει να επιβάλλει συνθήκες εργασιακής «γαλέρας» στην Αυστρία, «ξεζουμίζοντας» την εργατική τάξη της χώρας προς όφελος των αφεντικών.

Ο συγκεκριμένος νόμος που προβλέπει την αύξηση των εργασίμων ωρών και αναμένεται να εγκριθεί από το κοινοβούλιο της Αυστρίας την Πέμπτη, προκάλεσε την έντονη αντίδραση εργαζομένων και συνδικάτων.

Το Σάββατο 80.000 άνθρωποι διαδήλωσαν στους δρόμους της Βιένης εναντίον των αντεργατικών σχεδίων της κυβέρνησης να παραταθεί η εργάσιμη ημέρα έως και στις 12 ώρες.  «Θα αντισταθούμε σε αυτό με όλα τα μέσα που έχουμε στη διάθεσή μας», τόνισε ο Βόλφγκανγκ Κάτσιαν, πρόεδρος της γενικής συνομοσπονδίας συνδικάτων της Αυστρίας, ενώπιον των συγκεντρωμένων.

Ωστόσο ο πρόεδρος των Συνδικάτων, επέλεξε να  προβάλει την απαίτηση, η κυβέρνηση να θέσει σε δημοψήφισμα τη θέσπιση του δωδεκάωρου και την επέκταση των εργάσιμων ωρών της εβδομάδας έως και στις 60 ώρες, βάζοντας ουσιαστικά σε δεύτερη μοίρα την ένταση των κινητοποιήσεων.

Την ίδια στιγμή η κυβέρνηση από την πλευρά της, δείχνοντας την αποφασιστικότητα της, να προωθήσει την πολιτικής προς όφελος του κεφαλαίου, δηλώνει ότι η μόνη …«παραχώρηση» που προτίθεται να κάνει, είναι να επιβάλλει υποχρεωτικό 10ωρο και οι εργαζόμενοι να επιτρέπεται να αρνηθούν τις επιπλέον 2 ώρες δουλειάς, «χωρίς να χρειάζεται κάποια δικαιολογία»… Επί της ουσίας πρόκειται για κοροϊδία, αφού οι εργαζόμενοι θα βρίσκονται αντιμέτωποι με τις απειλές των αφεντικών για απόλυση στην περίπτωση που δεν «συμμορφώνονται»…

Γίνεται αντιληπτό ότι το φασιστικό – ακροδεξιό συνονθύλευμα που κατέχει την εξουσία στην Αυστρία, έρχεται να υπηρετήσει με τον καλύτερο τρόπο τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων και του κεφαλαίου ισοπεδώνοντας κατακτήσεις και αυξάνοντας στο μέγιστο βαθμό την εκμετάλλευση σε βάρος των εργαζομένων.

Ημεροδρόμος

Μισθός 327 ευρώ για το 1/3 των εργαζομένων της χώρας

Του Παναγιώτη Θεοδωρόπουλου

Η ελληνική κυβέρνηση βγήκε στις αγορές και πήρε νέα δάνεια. Ο οίκος «Fitch» αναβάθμισε την πιστοληπτική ικανότητα της χώρας. Η Μέρκελ ανακοίνωσε ότι «τελειώνουν τα μνημονία και ο Τσίπρας όπου σταθεί και όπου βρεθεί υπόσχεται  ότι «η ανάπτυξη ή θα είναι δίκαιη ή δεν θα υπάρξει». Μέσα σε αυτό το τεχνικό κλίμα «πανηγυρισμών» και «αισιοδοξίας» υπάρχει και μια άλλη πραγματικότητα. Αυτή που καταγράφει ότι στη χώρα το 1/3 των εργαζομένων «ζει» με μισθούς των 327 ευρώ το μήνα!

Τα επίσημα στοιχεία του ΕΦΚΑ που δόθηκαν πρόσφατα στη δημοσιότητα και αφορούν τη μισθωτή εργασία στην Ελλάδα για τον περασμένο Μάιο είναι αποκαλυπτικά των τραγικών συνθηκών που έχουν διαμορφωθεί για μεγάλο μέρος των εργαζόμενων.

Από την επεξεργασία των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ) που υποβλήθηκαν το Μάιο του 2017 προκύπτει ότι στην Ελλάδα αυξάνονται με τη μορφή «χιονοστιβάδας» οι ευέλικτες μορφές εργασίας. Συγκεκριμένα με καθεστώς μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας,  δούλευαν 636.424 εργαζόμενοι, με μισθό μόλις 389,65 ευρώ το μήνα μεικτά ή 327 ευρώ «καθαρά»!

Ισπανία-Κρατικά Ταχυδρομεία: Απέλυαν εργαζόμενους την Παρασκευή και τους επαναπροσλάμβαναν τη Δευτέρα

Σε εκτεταμένες προσλήψεις με τη σύναψη παράνομων συμβολαίων και σχέσεων απασχόλησης προέβαιναν τα τελευταία χρόνια τα κρατικά Ταχυδρομεία της Ισπανίας (Correos), σύμφωνα με έκθεση της ισπανικής Επιθεώρησης Εργασίας, όπως την παρουσίασε η ηλεκτρονική εφημερίδα El Publico.

Με την έκθεσή της, η Επιθεώρηση Εργασίας, δικαίωσε το Συνδικάτο Αλληλεγγύης Ταχυδρομείων (SSP), το οποίο είχε καταγγείλει πως η συγκεκριμένη Κρατική Υπηρεσία απέλυε εργαζομένους την Παρασκευή και τους επαναπροσλάμβαναν την Δευτέρα.

Σύμφωνα με το πόρισμα της έκθεσης, η διοίκηση των Ταχυδρομείων επί πολλά έτη διατηρούσε ένα «σύστημα παράνομων συμβάσεων», που βασιζόταν στην προσωρινή παύση των εργαζομένων την Παρασκευή και την υπογραφή νέας σύμβασης την επόμενη Δευτέρα!

«Αθεράπευτη», όντως…

του Νίκου Μπογιόπουλου

 α) «Το 1/3 των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κερδίζει τόσο λίγα που μόλις τους φτάνει για να ζήσει. Είναι πάνω από μισόεκατομμύριο. Για τη δουλειά τους παίρνουν κάτω από 376 ευρώ το μήνα ή 60% λιγότερο από το μεσαίο μισθό… Ο κίνδυνος ακόμη και με σταθερή εργασία να συγκαταλεχθεί κανείς στους φτωχούς στην Ελλάδα είναι τόσο μεγάλος, όσο πουθενά αλλού στην ΕΕ» (ανταπόκριση Spiegel από Ελλάδα). Σύμφωνα με το ίδιο άρθρο το κόστος ζωής στην Ελλάδα είναι δραματικό καθώς «στο Βερολίνο οι τιμές για προϊόντα καθημερινής κατανάλωσης είναι μόλις 14,5% υψηλότερα από ότι στην Αθήνα, παρά το ότι στη γερμανική πρωτεύουσα η αγοραστική δύναμη είναι 117% μεγαλύτερη».

β) Το 2016 η κατανάλωση των νοικοκυριών μειώθηκε κατά 2,7 δισ. ευρώ (ΕΛΣΤΑΤ).

Φόρα το «τσιπάκι» σου και «Ράους»…

Εταιρεία διανομής διαφημιστικών εντύπων με έδρα την Πάτρα, υποχρεώνει τους υπαλλήλους της, να φορούν GPS! Τους παρακολουθεί σε κάθε βήμα τους. Πόρτα την πόρτα. Ακόμα και αυτή της τουαλέτας. Ο εργαζόμενος πρέπει να γράφει χιλιόμετρα. Το «μεγάλο μάτι» παρακολουθεί. Ανάπαυση και στάσεις δεν επιτρέπονται…

Αυτή την απίστευτη ιστορία, σύγχρονης δουλείας, φέρνει στην επιφάνεια η ειδησεογραφική ιστοσελίδα, patratimes.gr. Σύμφωνα με το ρεπορτάζ η εταιρεία η οποία «έχει έδρα την Πάτρα και δραστηριοποιείται και σε όμορους νομούς, ειδικευόμενη στην διανομή διαφημιστικών εντύπων, κυριολεκτικά παρακολουθεί σε κάθε βήμα τους εργαζόμενους σε αυτή, φορώντας τους GPS»!

Τουρισμός: 14 μορφές «ευελιξίας» στη διάθεση των εργοδοτών!

Έρευνα: Γ.Ζαχ.

Ούτε μία ούτε δύο… αλλά 14 μορφές ελαστικής εργασίας καταγράφονται στον κλάδο του Τουρισμού. Το «μενού της ευελιξίας», που έχουν εξασφαλίσει οι εργοδότες του κλάδου, έχει σπάσει όλα τα «ρεκόρ» και ακολουθεί τους δείκτες των αφίξεων και της ανταγωνιστικότητας του κλάδου, για τα οποία πανηγυρίζουν κυβέρνηση και μεγαλοξενοδόχοι.

Βέβαια, η τεράστια αυτή «ευελιξία» δεν προέρχεται από τις «ιδιομορφίες του κλάδου», όπως θέλουν να πείσουν τους εργαζόμενους οι εργοδότες και τα κόμματά τους. Είναι αποτέλεσμα διαδοχικών προσαρμογών του εργατικού δυναμικού στο στόχο της «ανταγωνιστικότητας» του κλάδου. Πάνω εκεί χτίστηκε το «θαύμα» του Τουρισμού, που χαρακτηρίζεται σήμερα ως «ατμομηχανή» της ανάπτυξης.

Αγοραίος Πολιτισμός – Αναλώσιμοι Εργαζόμενοι. Μια διαλεκτική σχέση

Tης Δήμητρας Μύριλλα

Το Νέο Μουσείο Ακρόπολης αποτελεί τη ναυαρχίδα της «νέας» τάσης (στην ουσία στρατηγικής πολιτικής απόφασης της Ε.Ε. και των ελληνικών κυβερνήσεων οποιασδήποτε κατεύθυνσης, κεντροδεξιάς, αριστεροκεντρώας, αριστεροδέξιας κλπ) στη διαχείριση των μουσείων και της Πολιτιστικής Κληρονομιάς, ως πρώτο παράδειγμα λειτουργίας με νομικό καθεστώς ιδιωτικοοικονομικών κριτηρίων και αποκομμένο από την μήτρα που γεννάει το περιεχόμενο ενός μουσείου, δηλαδή τον αρχαιολογικό χώρο και κατ’ επέκταση την αρμόδια και εποπτεύουσα Εφορεία Αρχαιοτήτων. Καθώς, όμως, έχει περιβληθεί αυτό το ίδιο την αίγλη του μνημείου εξ αντανακλάσεως από το μνημείο που έχει ως αναφορά, δηλαδή τον Ιερό Βράχο της Ακρόπολης, συχνά συμβαίνει κάθε απόπειρα κριτικής αξιολόγησης και πολιτικής ερμηνείας να αντιμετωπίζεται στην καλύτερη περίπτωση ως παρεκκλίνουσα, αν όχι αρτηριοσκληρωτική και αναχρονιστική.

Παράλληλα, η Ακρόπολη, θεωρούμενη συχνά από τις γραφίδες των συστημικών ΜΜΕ ως brand name (εμπορική ονομασία), δηλαδή ως προϊόν προς αγορά με τιμή, αποτελεί αντικείμενο συζήτησης μόνο όταν οι εργαζόμενοι  απεργούν και την κλείνουν και επομένως διαπράττουν «έγκλημα» καθοσιώσεως.

Η δυστοπία είναι εδώ: Εμφυτεύματα μικροτσίπ σε εργάτες

Δημοσίευμα των Los Angeles Times

Η σύριγγα «κυλάει» μεταξύ του αντίχειρα και του δείκτη. Στη συνέχεια, με ένα κλικ, ένα μικροτσίπ εγχέεται στο χέρι του εργαζόμενου. Ένα ακόμη «cyborg» δημιουργήθηκε.

Με αυτόν τον ιδιαίτερα παραστατικό τρόπο ξεκινά το δημοσίευμα των «Los Angeles Times» για την πρακτική εμφυτευμάτων μικροτσιπ σε εργαζόμενους από εταιρείες.

Αυτό που θα μπορούσε να εκληφθεί ως δυστοπία στους χώρους εργασίας, είναι σχεδόν ρουτίνα για την σουηδική start-up, «Epicenter», η οποία δραστηριοποιείται ως «εργαστήριο» για άλλες νέες επιχειρήσεις. Η εταιρεία εμφυτεύει στους εργαζόμενούς της μικροτσίπ σε μέγεθος κόκκων ρυζιού που λειτουργούν ως κάρτες για να ανοίγουν πόρτες, να λειτουργούν εκτυπωτές ή για αγορές με μια κίνηση του χεριού.

«Το μεγαλύτερο όφελος, πιστεύω, είναι η ευκολία», δήλωσε ο Πάτρικ Mesterton, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της «Epicenter». Ως απόδειξη, ξεκλειδώνει μια πόρτα απλώς κουνώντας το χέρι του κοντά της. «Αντικαθιστά ουσιαστικά πολλά πράγματα που έχετε, άλλες συσκευές επικοινωνίας, είτε πρόκειται για πιστωτικές κάρτες ή για κλειδιά.».

Η ίδια η τεχνολογία δεν είναι νέα: Αυτά τα τσιπ χρησιμοποιούνται ως εικονική κολάρα για τα κατοικίδια ζώα, και οι εταιρείες τα χρησιμοποιούν για να παρακολουθούν τις διανομές. Αλλά ποτέ πριν δεν είχε χρησιμοποιηθεί για να εντοπίζονται εργαζόμενοι σε ευρεία κλίμακα. Η «Epicenter» και μερικές ακόμη εταιρείες θα είναι οι πρώτες που θα κάνουν τα εμφυτεύματα τσιπ ευρέως διαθέσιμα.

Και όπως συμβαίνει με τις περισσότερες νέες τεχνολογίες, τίθενται ζητήματα της ασφάλειας και της προστασίας της ιδιωτικής ζωής. Παρά το γεγονός ότι τα τσιπ είναι βιολογικά ασφαλή, τα δεδομένα που παράγουν μπορούν να δείχνουν πόσο συχνά έρχονται στην δουλειά τους οι εργαζόμενοι ή κάθε τι που αγοράζουν. Σε αντίθεση με τις πιστωτικές κάρτες και τα smartphones από τα οποία μπορούν να συλλεχθούν τα ίδια στοιχεία, ο άνθρωπος που θα έχει εμφυτευμένο ένα τέτοιο τσιπ δεν θα μπορεί να το αποχωριστεί.

Υπερασπιζόμενος αυτήν την τεχνολογία, ο Mesterton λέει ότι είναι όντως μεγάλο βήμα να βάλεις κάτι μέσα στο σώμα σου και ότι και ο ίδιος είχε τις αμφιβολίες του αρχικά, ωστόσο, λέει ότι ήδη ο κόσμος έχει εμφυτευμένες συσκευές όπως οι βηματοδότες, δηλαδή κάτι πολύ σοβαρότερο από ένα μικρό τσιπ που «απλώς» θα επικοινωνεί με συσκευές.

Η «Epicenter» φιλοξενεί πάνω από 100 εταιρείες και περίπου 2.000 εργαζομένους και άρχισε την εμφύτευση των τσιπ στους εργαζόμενους τον Ιανουάριο του 2015. Τώρα, περίπου 150 εργαζόμενοι έχουν εμφυτευμένα τσιπ. Μια εταιρεία με έδρα στο Βέλγιο «προσφέρει» επίσης τους υπαλλήλους της για εμφύτευση και υπάρχουν μεμονωμένες περιπτώσεις σε όλο τον κόσμο όπου λάτρεις της τεχνολογίας το έχουν δοκιμάσει τα τελευταία χρόνια.

Τα εμφυτεύματα χρησιμοποιούν τεχνολογία κοντινού πεδίου επικοινωνίας, ή NFC, το ίδιο όπως και οι ανέπαφες συναλλαγές με τις πιστωτικές κάρτες ή τις πληρωμές μέσω κινητού τηλεφώνου. Όταν ενεργοποιείται από έναν σαρωτή σε μερικά εκατοστά απόσταση, μια μικρή ποσότητα δεδομένων ρέει μεταξύ των δύο συσκευών μέσω ηλεκτρομαγνητικών κυμάτων. Τα εμφυτεύματα είναι «παθητικά», δηλαδή περιέχουν πληροφορίες που άλλες συσκευές μπορούν να διαβάσει, αλλά δεν μπορούν τα ίδια να διαβάσουν πληροφορίες.

Ο Ben Libberton, μικροβιολόγος στο Ινστιτούτο Καρολίνσκα της Στοκχόλμης, λέει ότι οι χάκερ θα μπορούσαν ενδεχομένως να αποκτήσουν πληροφορίες από το ενσωματωμένο μικροτσίπ και τα ηθικά διλήμματα θα διογκώνονται όσο εξελίσσονται τα μικροτσίπ.

Προς το παρόν, εργαζόμενοι όπως η 25χρονη, Sandra Haglof, που εργάζεται για την Eventomatic, μια εταιρία που λειτουργεί στο πλαίσιο της «Epicenter», απλώνει το χέρι της για να εμφυτευθεί το τσιπ. «Θέλω να είμαι μέρος του μέλλοντος», λέει γελώντας.

νόστιμο ήμαρ

Το «εγώ» του Ντάνιελ Μπλέικ

Του Γεράσιμου Χολέβα

Συγκλονιστήκαμε από τα στοιχεία που περιγράφουν την εξαθλίωση και τη φτώχεια στην Ελλάδα… Αλήθεια; Μάλλον όχι. Πάνε, πέρασαν κι αυτά.

Τα στοιχεία της ετήσιας Έκθεσης του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ είναι, όντως, συγκλονιστικά, αλλά έχουν ένα πρόβλημα, το ίδιο πρόβλημα με όλα τα στοιχεία ανάλογων ερευνών των τελευταίων ετών. Ποιο είναι αυτό; Η  απάντηση των στοιχείων της έρευνας, για την ακρίβεια της κάθε μονάδας από τα στοιχεία, απ’ όλους εμάς. Μια απάντηση αφοπλιστική: Δεν περίμενα την έρευνα περίμενα για να δω τη ζωή μου!

Οι μονάδες των στοιχείων, οι άνθρωποι που βιώνουν κάθε μέρα τα αποτελέσματα των ερευνών, είναι αδύνατο να αποτυπωθούν στο χαρτί. Η αγωνία, η απελπισία, η φτώχεια, ο αγώνας για την επιβίωση δεν μετριούνται. 

Εάν γινόταν με κάποιο τρόπο να μετρηθούν και να ενωθούν σε μια συνολική δύναμη θα είχαν σαρώσει τα πάντα. Ας αφήσουμε όμως τα «εάν» και ας δούμε «αλλιώς» ορισμένα από τα χρήσιμα στοιχεία της έρευνας:  

30% των μισθωτών με μερική απασχόληση και μέσο μισθό 393 ευρώ μεικτά!

Τη σταθερή μείωση των μισθών και τη συνεχώς κλιμακούμενη αύξηση της μερικής απασχόλησης καταγράφουν για ακόμα έναν μήνα τα στοιχεία του ΙΚΑ (νυν ΕΦΚΑ), καθώς χτες δημοσιοποιήθηκαν – ως συνήθως με μεγάλη καθυστέρηση – τα στατιστικά δεδομένα για τους μισθούς και την απασχόληση τον Μάη του 2016.

Σύμφωνα με αυτά, κοντά 600.000 εργαζόμενοι σε καθεστώς μερικής απασχόλησης έχουν μέσο μισθό μόλις 393,79 ευρώ μεικτά!

Ο μέσος μισθός στο σύνολο των 2 εκατομμυρίων μισθωτών ανέρχεται στα 949,69 ευρώ μεικτά. Αν αφαιρεθούν, δηλαδή, οι ασφαλιστικές εισφορές, ο μέσος μισθός των μισθωτών της χώρας διαμορφώνεται κάτω από τα 800 ευρώ.

Μικροτσίπ στο σώμα για να ελέγχει το αφεντικό!

Ενα μικροτσιπ στο σώμα, που θα έχει προσωπικές πληροφορίες για τον καθένα. Δεν είναι εφιαλτικό σενάριο, αλλά η πρόταση που έκανε μια εταιρεία, στο Βέλγιο, στους εργαζόμενους!

Πρόκειται για την εταιρεία Newfusion στην περιοχή Mechelen (Malines), στην Αμβέρσα.

Η ιδέα (!) είναι το μικροτσίπ να καταργήσει τις κάρτες εργαζομένων και να έχουν …άνετη πρόσβαση στις εγκαταστάσεις του χώρου εργασίας! Το μικροτσίπ (σε μέγεθος ενός κόκκου ρυζιού) «τοποθετείται» στο χέρι. 

Αξιοσημείωτο είναι πως κάποιοι εργαζόμενοι δέχονται την εμφύτευση του μικροτσίπ, που θα έχει και προσωπικά δεδομένα. Περισσότερες πληροφορίες για το θέμα στo ρεπορτάζ (στα γαλλικά) του rtbf.be. Στο βίντεο του ρεπορτάζ  του rtbf.be (μετά το 1.30) ένας εργαζόμενος δεν εφαρμόζει την κάρτα του, αλλά το χέρι του, για να μπει στην επιχείρηση.