Tου Σπύρου Γεράρδη

Τη δυνατότητα μετακίνησης εργαζόμενου σε άλλη χώρα- μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης από αυτήν που εργάζεται, προβλέπει σχέδιο κοινοτικής οδηγίας, στο οποίο συμφώνησε η σύνοδος του Συμβουλίου Απασχόλησης στις Βρυξέλλες.

Η.. διαβολική λεπτομέρεια είναι ότι για τους εργαζόμενους αυτούς ισχύουν οι ελάχιστες αποδοχές και τα εργασιακά δικαιώματα της χώρας στην οποία μεταβαίνουν ενώ προβλέπονται υπό προϋποθέσεις εξαιρέσεις από τα ελάχιστα όρια για κάποιες τεχνικές ειδικότητες .

Θα μπορούν δηλαδή εργαζόμενοι από άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην Ελλάδα, όπου οι μισθοί είναι πλέον υποπολλαπλάσιοι ή αντίστοιχα έλληνες εργαζόμενοι να μεταβαίνουν σε χώρες όπως η Γερμανία, όπου δεν υπάρχει κατώτατος μισθός αλλά είναι ευρέως διαδεδομένες ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως τα διαβόητα mini-jobs.

Ειδικότερα, η Οδηγία εφαρμόζεται όταν οι επιχειρήσεις λαμβάνουν ένα από τα ακόλουθα διεθνικά μέτρα:

α) αποσπούν έναν εργαζόμενο, για λογαριασμό τους και υπό τη διεύθυνσή τους, στο έδαφος κράτους μέλους, στο πλαίσιο σύμβασης που συνάπτεται μεταξύ της επιχείρησης αποστολής και του παραλήπτη της παροχής υπηρεσιών που ασκεί τις δραστηριότητές του στο εν λόγω κράτος μέλος, εφόσον υφίσταται εργασιακή σχέση ανάμεσα στην επιχείρηση αποστολής και τον εργαζόμενο κατά το χρόνο της απόσπασης

β) αποσπούν έναν εργαζόμενο, στο έδαφος κράτους μέλους, σε εγκατάσταση ή σε επιχείρηση του ομίλου, εφ όσον υφίσταται εργασιακή σχέση ανάμεσα στην επιχείρηση αποστολής και τον εργαζόμενο κατά το χρόνο της απόσπασης

γ) όντας επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης ή επιχείρηση που διαθέτει εργαζόμενους, αποσπούν εργαζόμενο σε χρήστρια επιχείρηση εγκατεστημένη ή ασκούσα δραστηριότητα στο έδαφος κράτους μέλους, εφόσον κατά τη διάρκεια της απόσπασης υφίσταται εργασιακή σχέση ανάμεσα στην επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης ή την επιχείρηση που διαθέτει εργαζόμενους και τον εργαζόμενο.

Η κοινοτική οδηγία αφορά κατά βάση τον τομέα παροχής υπηρεσιών ενώ εξαιρείται ο κλάδος της εμπορικής ναυτιλίας.

Πηγή : stokokkino.gr